Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Арбитражном суде Пермского края: консультант секретариата председателя суда

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ; Положением о кадровом резерве Арбитражного суда Пермского края, утвержденного приказом Арбитражного суда Пермского края от 15.01.2018 № 2-О; Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Пермского края и включение в кадровый резерв, утвержденной приказом Арбитражного суда Пермского края от 27.08.2018 № 59-О, Арбитражный суд Пермского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Арбитражном суде Пермского края:

Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к указанным должностям  гражданской службы.

Для участия в конкурсе необходимо представить в Арбитражный суд Пермского края следующие документы:

а) личное заявление на имя  председателя Арбитражного суда об участии в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют копию и подлинник трудовой книжки (который возвращается заявителю сразу после проверки соответствия представленной копии подлиннику документа);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также - по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по  результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на  государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма № 001-ГС/у,  утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н - медицинские заключения, выданные психоневрологическим и наркологическим диспансерами);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

-  автобиографию;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

-  копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

-  копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (заполняется собственноручно на себя, а также отдельно на супруга (супругу) и несовершеннолетних детей);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности федеральной гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона № 79-ФЗ).

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Пермского края об участии в конкурсе, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края представляет личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Пермского края об участии в конкурсе.

Информация для людей, с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации в Арбитражный суд Пермского края.

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи люди, с ограниченными возможностями здоровья, приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края, наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в Арбитражный суд Пермского края.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края, для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в приеме документов.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 13:48), в пятницу с 10:00 до 16:00 (обед с 13:00 до 13:48) по адресу: г. Пермь, ул. Екатерининская, 177, каб. 915, в течение 21 дня со дня опубликования объявления.                                                        

 Последний день приема документов – 28.02.2020 включительно. Заявления и документы, поступившие после указанного срока либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.

Второй этап конкурса заключается в оценке кандидатов, которая будет проводиться на основании представленных документов об образовании, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

В ходе тестирования оценивается уровень владения русским языком, знание основ информатики, Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, знания и умения, связанные с должностью, на которую претендует кандидат. Максимальный балл по результатам тестирования составляет 5 баллов:

  • всего вопросов теста – от 40 до 60 
  • 5 баллов – 100 % правильных ответов;
  • 4 балла – 80 % правильных ответов;
  • 3 балла – 70 % правильных ответов;
  • 0 баллов -  менее 70 %  правильных ответов.

По результатам написания письменной работы оцениваются знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей, установленных должностным регламентом. Итоговая оценка выставляется на основе письменного заключения руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной письменной работы.

Максимальный балл по результатам подготовки письменной работы составляет 5 баллов:

5 баллов, если письменная работа соответствует требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, проявил высокие аналитические способности и логичность мышления;

4 балла, если письменная работа соответствует требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, проявил хорошие аналитические способности и логичность мышления, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3 балла, если письменная работа не в полной мере соответствует требованиям оформления, кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, проявил удовлетворительные аналитические способности и логичность мышления, допустил неточности и ошибки;

0 баллов, если письменная работа не соответствует требованиям оформления, кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, проявил неудовлетворительные аналитические способности и логичность мышления, допустил значительные неточности и ошибки либо письменная работа не подготовлена.

В ходе очного индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполненных конкурсных заданий, задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень. Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования составляет 5 баллов:

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе беседы проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе беседы проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе беседы проявил средний уровень активности, профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе беседы не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Результаты индивидуального собеседования заносятся в конкурсный бюллетень

При определении итогового балла используется сложная (коэффициентная) формула, согласно которой итоговый балл определяется как сумма набранных баллов по каждому методу оценивания, умноженных на удельный вес (коэффициент) метода оценивания.

Метод оценивания

Максимальный балл по методу оценивания

Удельный вес (коэффициент) метода оценивания

Тестирование (Т)

5

0,2

Написание письменной работы (ПР)

5

0,4

Индивидуальное собеседование (ИС)

5

0,4

При применении данной формулы итоговый балл определяется следующим образом:

итоговый балл = Т (набранные баллы) * 0,2 + ПР (набранные баллы) * 0,4 + ИС (набранные баллы) * 0,4.

Максимальный итоговый балл составляет 5 баллов. В качестве минимального балла, недостижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса для включения в кадровый резерв, определен в 3,0 балла.

Второй этап конкурса предполагается провести до 28.03.2020.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1)

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.  

Подробную информацию можно получить по телефонам: (342) 217-50-37, (342) 217-50-35, (342) 217-50-39 или на сайте Арбитражного суда Пермского края в разделе «О суде» - подраздел «Кадровое обеспечение» - «Информация о конкурсах».